IT Support - DataMgmt

Bei ESMEYER geht es seit über 40 Jahren um Teller, Tassen und Besteck!

Wir beliefern Einrichtungen und Firmen in ganz Deutschland mit allem für Küche, Kantine und Konferenzraum. Mit gesundem Wachstum sind wir erfolgreich am Markt!

Schauen Sie doch mal vorbei auf www.pausenraum.de

Zur weiteren Verstärkung suchen wir für unser engagiertes Team kurzfristig eine(n) Mitarbeiter(in):

 IT Support / Netzwerk / Daten-Austausch (m/w/d)

für die Unterstützung unser IT Abteilung.

Sie bearbeiten die täglichen Aufgaben nach der Einarbeitung weitgehend selbständig und
stehen dem IT-Leiter zur Seite.

Unsere rund 40 Windows Benutzer arbeiten mit unserer Individual-Software (ERP/WWS),
einem Kommunikations-Tool (Groupware) und natürlich mit Office-Anwendungen.

Das gehört zu Ihren Aufgaben:

•     Bearbeitung von sämtlichen Supportfällen von unseren Mitarbeitern
  
  
•     Pflege / Austausch von Hardware Komponenten und Fehlerbehebung
  
  
•     Kommunikation mit unserem externen DATEV / Netzwerk-Partner bei Störungen
  
  
•     Fehler Handling / Zusammenarbeit mit unseren externen Programmierern
  
  
•     Datenaustausch LIEFERANTEN = Artikeldaten vorbereiten und einlesen

•     Datenversorgung KUNDEN = diverse Portale und Formate bedienen wir regelmässig für unsere
      Kunden (BMECat, SAP Ariba. JKatalog, Newtron, etc.)

   
Wir bieten Ihnen:

•     Ein gutes Arbeitsklima mit netten Kolleg(inn)en im Team
•     leistungsgerechte Bezahlung mit Zusatzleistungen (Alle Getränke und z.B. Obst frei,
      Office Massagen ohne Zuzahlung
•     kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze ...)Zwei-Personen-Büros mit moderner Ausstattung
•     flexible Arbeitszeiten = Gleitzeit
•     nur 5 Minuten zur S-Bahn Station „Erkrath-Hochdahl"

Das erwarten wir von Ihnen:

•     sicherer Umgang mit Office Anwendungen
•     Kenntnisse von Windows - Netzwerken und Warenwirtschaftssystemen allgemein
•     OPTIMAL: Erfahrung mit Artikeldaten für Shopsysteme und Beschaffungs-Platformen
•     Englisch-Grundkenntnisse
•     solide kaufmännische Basiskenntnisse (z. B. kaufm. Ausbildung, Erfahrung im Verkauf / Auftragssachbearbeitung)
•     eine effiziente und verantwortungsbewußte Arbeitsweise

Das Unternehmen Esmeyer wurde vor mehr als 60 Jahren gegründet.

In Deutschland erzielen wir inzwischen mit mehr als 50 Mitarbeitern über 18 Mio. EUR Umsatz im Jahr bei ständigem Wachstum.

Ihre Kurzbewerbung (unbedingt inkl. Angabe von Gehaltswunsch und möglichem Eintrittstermin) senden Sie bitte als PDF-Datei per E-Mail an:

Esmeyer GmbH & Co. KG 

Bessemer Strasse 3-5

40699 Erkrath-Hochdahl

E-Mail: personal(at)esmeyer.de
(auch für Vorab-Informationen)

Art der Stelle: Vollzeit

Auf unseren Seiten unter „Offene Stellen“ finden Sie die nötigen Informationen, um sich bei uns auf offene Stellen per E-Mail zu bewerben. Für die Verarbeitung Ihrer Bewerbung erheben wir folgende Daten: Vor- und Nachname, Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen bzw. -daten (bspw. Lebenslauf, Zeugnisse).?Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG-neu.?Eine darüber hinaus gehende Verarbeitung erfolgt nicht oder nur mit Ihrer wirksamen Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. a DSGVO in Verbindung mit Art. 7 DSGVO.?Mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. a DSGVO können wir Ihre Bewerbung auch für zukünftige Stellenvergaben speichern für einen vorab bestimmten Zeitraum. Im Fall eines Widerrufs kann Ihre Bewerbung für das Bewerbungsverfahren nicht mehr berücksichtigt werden.?Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von Art. 6 Abs.1 S.1 lit. b DSGVO und § 26 Abs.1 BDSG in Ihre Personalakte aufgenommen. In diesem Fall werden Ihre Bewerbungsunterlagen erst gelöscht und vernichtet, wenn das Beschäftigungsverhältnis wieder beendet ist und seit Schluss des Jahres der Beendigung weitere drei Jahre verstrichen sind.?Wird kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Ein sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).