Offene Stellen
Wir wachsen weiter!
Das letzte Jahr war eines der erfolgreichsten Jahre in der Esmeyer Firmengeschichte seit 1949.
Daher sind wir auf der Suche nach weiteren Mitarbeitern, die Freude an der Arbeit im Team haben.
Unser Betrieb liegt direkt an der S-Bahnstation? "Erkrath-Hochdahl" mit ausreichend Parkmöglichkeiten.
Bitte wählen Sie eine der Positionen, um mehr zu erfahren. Ihre Kurz-Bewerbung
(Anschreiben, Gehaltsvorstellungen, Lebenslauf und die angestrebte Position)
senden Sie bitte unbedingt vorab per E-Mail (als PDF) an den jeweils genannten Ansprechpartner.
Sollte Ihr Profil passen, melden wir uns gerne bei Ihnen!
Da wir unsere offenen Stellen bei verschiedenen Portalen melden,
erhalten wir oft mehr als 250 Bewerbungen pro Position.
Eine Beantwortung aller Nachrichten ist leider nicht möglich.
Danke für Ihr Verständnis!
Bewerbungen ohne vollständige Angaben oder in einem anderen Format als "PDF"
können leider nicht berücksichtigt werden!
Auf unseren Seiten unter Offene Stellen finden Sie die nötigen Informationen, um sich bei uns auf offene Stellen per E-Mail zu bewerben. Für die Verarbeitung Ihrer Bewerbung erheben wir folgende Daten: Vor- und Nachname, Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen bzw. -daten (bspw. Lebenslauf, Zeugnisse).?Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG-neu.?Eine darüber hinaus gehende Verarbeitung erfolgt nicht oder nur mit Ihrer wirksamen Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. a DSGVO in Verbindung mit Art. 7 DSGVO.?Mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. a DSGVO können wir Ihre Bewerbung auch für zukünftige Stellenvergaben speichern für einen vorab bestimmten Zeitraum. Im Fall eines Widerrufs kann Ihre Bewerbung für das Bewerbungsverfahren nicht mehr berücksichtigt werden.?Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von Art. 6 Abs.1 S.1 lit. b DSGVO und § 26 Abs.1 BDSG in Ihre Personalakte aufgenommen. In diesem Fall werden Ihre Bewerbungsunterlagen erst gelöscht und vernichtet, wenn das Beschäftigungsverhältnis wieder beendet ist und seit Schluss des Jahres der Beendigung weitere drei Jahre verstrichen sind.?Wird kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Ein sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).